●负责学校岗位的定岗、定编、定责工作；

●制定并实施学校师资队伍建设规划，负责教学名师、学术带头人，教学、科技创新团队等各级各类人才培养对象的遴选、资助与培养；

●负责教职工的职务级别评定、岗位聘任、调配、退休、辞聘、解聘、终止合同的审核、报批等工作；负责聘用人员的管理、培训及分流安置工作；

●制定学校人事日常管理制度；负责教职工考勤、考核、奖惩以及一

般性违纪处理等工作；负责办理教职工请假、探亲报销的审批手续；

●负责教职工的工资、各类津补贴、社会保险等的调整、核定和报批；

●负责人事档案管理；负责人事信息系统的建立、更新维护和使用；负责学校人事师资、劳动工资等各项统计报表的上报；

●负责兼职教师聘用的管理，负责兼职教师库的建立与维护；

●负责教师资格认定、职称评定的组织管理工作；

●负责教职工继续教育，教学、专业发展、新技术应用等能力的培训与提升，建立教师业务档案；

●负责教职工的培训、进修和继续教育，组织编制、实施年度培训计划，

建立教职工档案；

●负责制定年度考核计划，准备各种考核文件和表格；负责学校教职工

考核计划的拟定、组织实施及汇总上报；  

●负责学校教职工宿舍分配与离职人员宿舍资产清点工作；

●负责对本部门人员进行质量管理体系宣贯和培训；

●负责质量管理体系文件在本部门的贯彻实施；

●负责质量管理体系运行过程中的投诉和质量信息的处理，组织落实纠正措施和质量风险管理措施的跟踪验证工作；

●完成学校或上级交办的其他工作。